Do posla putem Interneta

[Bred]

Tra¾e posao iz fotelje
Z. RAKIÆ

OKO sto hiljada ljudi u toku pro¹le godine umesto u kovertama, poslalo je svoje biografije i prijave za posao putem Interneta. Toliko je nezaposlenih konkurisalo samo na specijalizovanom sajtu poslovi.infostud.com, a radnu knji¾icu je klikom na ekran uspelo da dobije od 35.000 do 40.000 kandidata. Do zaposlenja „iz fotelje“ do¹lo je najvi¹e studenata, diplomaca i visokoobrazovanih ljudi.
Sajt poslovi.infostud.com postoji veæ pola decenije, a Branislav Jovanoviæ, pi-ar „Infostuda“ ka¾e da raste broj ljudi koji koriste Internet za tra¾enje posla, ali i poslodavaca koji ogla¹avaju konkurse. Napredak je i to ¹to su kandidati
sve vi¹e obuèeni za pisanje si-vija i za nastup na intervjuu, a i poslodavci su jasniji u odrednicama kakve ljude tra¾e i imaju kvalitetnije procese selekcije.
- Na¹ sajt meseèno pogleda oko 900.000 posetilaca, a ima ih osam puta vi¹e nego pre tri godine - ka¾e Jovanoviæ. - Oko 3.500 klijenata su preko nas potra¾ivali radnike za svoje firme. Toliki broj najbolje potvrðuje sve prednosti tra¾enja kvalitetnog kadra i selekcije preko Interneta.
Na osnovu kvalifikacija koje poslodavci na sajtu navode kao potrebne, mo¾e se videti da postoje zanimanja u kojima je bitna du¾ina studiranja, proseèna ocena, fakultetska diploma i ona kod kojih su va¾nija praktièna iskustva ili odreðene ve¹tine.
- Posedovanje formalnog obrazovanja je èesto neophodno, ali de¹ava se da posao dobijaju ba¹ kandidati bez visokog obrazovanja, ali koji brzo uèe, rade vredno, odnosno ljudi sa izra¾enom motivacijom, fleksibilno¹æu i ambicijom - obja¹njava Jovanoviæ. - Znanje makar jednog stranog jezika i rada na raèunaru se podrazumevaju. Dovitljivi kandidati æe, i pored o¹tre konkurencije, uspeti da se nametnu poslodavcima ako su, na primer, tokom studija ili po zavr¹etku volontirali, odlazili na prakse, obavljali honorarne, povremene i privremene poslove, bez obzira na to da li su ti poslovi iz oblasti za koju su se obrazovali. Svako radno iskustvo je bitno i
bolje nego da ga nemate.
Na novi naèin „tranzicionog“ zapo¹ljavanja najlak¹e su se navikli mladi, jer je njima Internet i najvi¹e dostupan. Oni, kako ka¾u struènjaci, nemaju straha od novog, veæ èesto menjaju poslove, pa dok rade u jednoj firmi, èe¹ljaju po Internetu i tra¾e bolje plaæena radna mesta. Sa srednjom generacijom, koju èine ¾ene i mu¹karci koji su radili u sistemu jednog zaposlenja do penzije, situacija je mnogo drugaèija, jer se oni te¹ko navikavaju na sve te novine.
Prema reèima Dragana Musulina, pi-ara Nacionalne slu¾be za zapo¹ljavanje, sve vi¹e ljudi koji tra¾e posao se informi¹e putem Interneta, pa je NSZZ odluèila da modifikuje svoj sajt i da ga prilagodi korisnicima. Trenutno se na nsz.sr.gov.yu nalazi oglasnik „Poslovi“, gde takoðe kandidati mogu pregledati oglase.
Prema analizi iz avgusta, poslodavci su najvi¹e tra¾ili ljude koji bi hteli da se bave trgovinom, ekonomiste i sve koje zanima administracija sa raèunovodstvom. Slede bankari, pa profesionalci iz oblasti osiguranja i marketinga.
Sa druge strane, poslodavci su imali solidne zahteve u pogledu struène spreme kandidata. Svaki treæi kandidat morao je da ima visoku ¹kolu (osnovne akademske studije) ili vi¹u struènu spremu, dok je vi¹e od polovine poslodavaca tra¾ilo najmanje srednju struènu spremu.

DUVAND®IJE NA CENI
POSETIOCI sajta poslovi.infostud.com najvi¹e puta su u avgustu pogledali oglas za administratora u firmi za veleprodaju duvana (26.000 pregleda), division manager-a u inostranoj firmi za proizvodnju i prodaju proizvoda od aluminijuma (18.000) i menad¾era prodaje u firmi za uvoz i trgovinu predmeta za domaæinstvo (13.000). In¾enjerske pozicije su jedina grupa koja se, osim administrativno-ekonomskih, izdvajala i èinila skoro svaki peti od svih postavljenih oglasa u avgustu, a u kojima su najzastupljeniji bili oglasi za in¾enjere elektrotehnike, ma¹instva i graðevine.

NAJBOLJI POSLODAVAC
KANDIDATI koji tra¾e posao preko sajta poslovi.infostud.com imaju priliku da do kraja septembra ocene proces zapo¹ljavanja kod konkretnih poslodavaca i da nagrade one najbolje. Oni mogu oceniti razlièite aspekte procesa selekcije, bez obzira na to da li su dobili posao ili ne, odgovaranjem na upitnik sa pitanjima vezanim za proces zapo¹ljavanja. Pitanja za kandidate tièu se naèina zakazivanja testiranja/intervjua za posao, profesionalnosti osobe koja je vodila ispitivanje ili testiranje, kako ocenjuju efikasnost, po¹tovanje dogovora i vremenskih rokova od strane potencijalnih poslodavaca... Podaci o najboljim i najkorektnijim poslodavcima, po mi¹ljenju kandidata, biæe objavljeni i biæe im dodeljene nagrade.

BROJKE
819.318 NEZAPOSLENIH registrovano na birou u junu
359.251 OSOBA prvi put je potra¾ila zaposlenje
10,93 ODSTO ljudi je na birou rada du¾e od 10 godina
100.000 LJUDI tra¾ilo je posao putem Interneta

http://www.novosti.rs/code/navigate.php?Id=4&status=jedna&vest=129747&datum=2008-10-04