Piše: Prim.dr sc. Zoran Ivanov, specijalista za medicinu rada Zlostavljanje na radu postoji otkad i želja pojedinaca za vlašću, potreba za ponižavanjem drugih, otkad postoje osećaji ljubomore, zavisti, mržnje… O ovom fenomenu se govori kada su ispunjena dva uslova; narušena je psihološka klima (pojava i identifikacija mobera) i dolazi do otisaka psihološke klime na zdravlje […]
Konačno usvojen Zakon o mobingu Mobing se najčešće događa između poslodavca i zaposlenog, ali sve češće i između kolega na poslu. Procenjuje se da je kod nas svaka peta zaposlena osoba izložena mobingu. Zlostavljač je najčešće emocionalno nezrela osoba željna moći Šikaniranje, omalovažavanje, potcenjivanje radnih sposobnosti, postavljanje nedostižnih poslovnih zahteva, komentarisanje izgleda i „nepristojne ponude” […]
Samo četvrtina farmaceutskih stručnjaka za marketing vidi unutar svoje kompanije nekakvu mogućnost razvoja. I to bez obzira što praktično svi rukovodioci farmaceutskih kompanija predviđaju perspektivan razvoj karijere svojih zaposlenih, razrađuju planove za individualni napredak, dokvalifikacije, stažiranje i treninge. Po rezultatima istraživanja kompanije „Pharmexpert“, često tempo razvoja karijere, koji planiraju sami menadžeri, nije usklađen sa tempom […]
Nikad ne reci nikad… Kako uspešno „položiti“ kod poslodavca Intervju je najvažnija etapa u zapošljavanju. Pripremite se na to da će poslodavac ocenjivati ne samo nivo vaših profesionalnih znanja, već i vaše personalne kvalitete koristeći za to najrazličitije načine ocenjivanja. Poznavanje osnova pravilnog ponašanja tokom intervjua pomoći će da se zaobiđu mnoge prepreke u razgovoru […]