Po istraživanjima Marketinškog istraživačkog centra „Pharmexpert“ iz Moskve, stimulisanje motivacije zaposlenih dovodi do željenih rezultata u 89 odsto slučajeva, dok na sankcionisanje otpada samo preostalih 11 odsto. Ipak, statistika ne pokazuje koliki procenat stimulisanja i sankcionisanja ne daje nikakav efekat ili dovodi do rezultata koji je suprotan očekivanjima. Kako sa psihološke tačke gledišta treba da […]
Svi znaju da je neophodno motivisati zaposlene. Mnogi rukovodioci smatraju da su tradicionalni načini za to zadovoljavajući, ali se u praksi pokazalo da nije uvek tako. Da bi zaposleni imao želju za radom i trudio se da izvršava svoje obaveze najefikasnije što može, on treba da poseduje visoki nivo samomotivacije za rad. Neke od mogućih […]